Айова е готова да сложи край на правилото за равнопоставеност на половете за ръководните органи като политики за многообразие, насочени към цялата страна

Договор за Европейския съюз МОЙНС, Айова (AP) — Айова е единственият щат в Съединени американски щати, който категорично упълномощава вземането на решения на щат, окръг и локално равнище телата са уравновесени по пол. Това ще завърши, когато губернаторът на Айова Ким Рейнолдс подпише законопроект, който е в сходство с по-широко унищожаване на политиките, съобразени с пола и расата в цялата страна.

Застъпниците на гражданските права се тормозят, че наклонността ще докара до по-малко благоприятни условия и повече трудности за разнообразни гласове в институциите на Съединени американски щати. В Айова бранителите на условието за баланс сред половете са загрижени, че назначаваните управителни органи, които не са достигнали изцяло паритет даже с мандата, ще станат по-малко представителни.

В Съединени американски щати ръководените от републиканците законодателни органи се стремят да противодействат отбрана на исторически маргинализирани групи, които консервативните законодатели считат за дискриминационни. Това докара до „ законите за правата “ на дамите, които дефинират секса като двоичен; изключването на транссексуални девойки и дами от женските спортове; и премахването на стратегиите за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване в университетските кампуси.

Решенията на Върховния съд предходната година за анулация на позитивните дейности при приема в колежи също възродиха правните провокации против всевъзможен тип политики за многообразие.

„ Ако в миналото е имало миг, в който това е била добра концепция, в този момент към този момент не е “, сподели сенаторът републиканец от Айова Джейсън Шулц за мандата, когато показа законопроекта за гласоподаване. „ Светът се промени и е време мъжете и дамите да бъдат избирани въз основа на техните квалификации и нищо друго. “

Законопроектът беше признат в Сената и Камарата и чака подписа на губернатор Рейнолдс. Действащият закон на Айова изисква тримесечен интервал на изчакване, преди да могат да бъдат прегледани претенденти от борда, комисията и комитета от всевъзможен пол. Отмяната би означавала, че чиновниците не би трябвало първо да се пробват да намерят дипломиран претендент, който би донесъл равнопоставеност на половете в органи като комисията по правата на индивида или лицензионната комисия за лекари.

Подкрепяйки законопроекта, републиканският сенатор от Айова Крис Курнойер сподели, че догатката, че броят на дамите, които работят, ще намалее без условието, е тъжно. Вместо това, сподели тя, условието задушава броя на квалифицираните дами, които служат.

„ Жените, които са работили настойчиво, с цел да заслужат своя триумф, не би трябвало да имат този триумф намаляван от тези, които зависят от система, която им разрешава да рухване нагоре “, сподели Курнойе.

Това е подправена дихотомия, сподели Карен Кедровски, политолог и шеф на Центъра за дамите и политиката „ Кари Чапман Кат “ към Щатския университет на Айова. Осигуряването на представителни органи не значи назначение на незадоволително квалифицирани лица единствено тъй като дават отговор на условието, сподели тя.

Законът не прецизира надзора за мандата, тъй че Центърът на Кари Чапман Кат стартира да наблюдава членовете на избрани бордове и комисии във всеки окръг и доста градове.

Към 2022 година имаше повече органи с уравновесен пол, в сравнение с десетилетие по-рано, което значи, че дамите са по-добре разпределени в тях, сподели Кедровски. Има по-висок % на назначени позиции и на председателски позиции, принадлежащи на дами.

Демократите от Айова, които се опълчиха на законопроекта, се позоваха на тези данни, с цел да припишат мандата за нахлуване на дамите.

„ Просто тъй като е реализиран прогрес, не значи, че няма да се върне обратно “, сподели сенатор Джанис Уайнър към сътрудниците си, добавяйки, че всеки от държавните чиновници от друг генезис носи значими гледни точки, които осведомят решенията.

Айова беше първият щат, който вкара условие за щатски препоръки и комисии, когато законът беше признат преди повече от три десетилетия; по-късно законодателната власт разшири условието до всички равнища на ръководство, с цел да влезе в действие през 2012 година

Повече от дузина щати имат закони, насърчаващи управляващите да назначават членове на щатски препоръки и комисии, които отразяват популацията, което обслужват от пол.

Все по-често тези закони са обект на правни провокации. През януари федерален арбитър постанови, че условието за баланс сред половете за правосъдната номинационна комисия на Айова, която предлага на губернатора претенденти за висшите съдилища на Айова, е противоконституционно, защото няма задоволително доказателства, че то е належащо в този момент.

Pacific Legal Foundation, национална правна адвокатска фирма, която се концентрира върху несъразмерните дейности на държавното управление, представляваше Айова по делото.

Тези типове политики на препоръки и комисии са „ много плодотворни в цялата страна “, сподели старши юрист Джошуа Томпсън. Изследванията им върху 20 професионални лицензионни съвета разпознават към две дузини щати със статути, съобразени с расата или пола.

Без значение дали са раса или пол, Томпсън сподели, че са фокусирани върху случаите, когато „ държавното управление третира хората по друг метод във връзка с неизменими характерности ” без доказателства, че лекуването поправя дискриминирането.

Фирмата също по този начин представляваше аркански жител, който твърди, че квотата, учредена на раса, за лицензиращия съвет на обществени служащи нарушава правата му. Има настоящи случаи в Тенеси, Алабама и Луизиана, като се чакат още, сподели Томпсън.

Рейчъл Смит, старши консултант в Националния център по право на дамите, сподели, че тези провокации са „ набрали скорост “ след решенията на Върховния съд предходната година, макар че те са с стеснен обсег.

Смит акцентира, че мнението на съдията в Айова „ добре акцентира, че законите, съобразени с пола, могат да бъдат конституционни “, като се има поради признанието, че е било належащо, когато са признати.

„ Докато виждаме тази експедитивност в цялата страна да хвърлят бебето на открито с водата за баня, с цел да се отървем от всички закони и стратегии, които се пробват да противодействат на дискриминирането и да усилят разнообразието “, сподели Смит. „ Важно е да запомните, че там, където има дискриминация – а ние знаем, че дискриминирането към момента е необятно публикувана – към момента са нужни ограничения за обезпечаване на равни благоприятни условия за дамите. “